La Legge sulle PMI ha apportato delle modifiche al D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro) e alla Riforma Fornero (L. 92/2012), prevedendo che la formazione in materia di salute e sicurezza debba avvenire anche in occasione dei periodi di cassa integrazione, sia in caso di sospensione che di riduzione dell’orario di lavoro.
Un’altra novità riguarda il principio secondo cui si decade dai trattamenti di integrazione salariale straordinari, qualora il lavoratore sospeso dall’attività lavorativa rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione o di riqualificazione, ivi compreso quello in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, senza un giustificato motivo.
